DiSG® Persönlichkeitsmodell

Methode


DiSG ist ein Persönlichkeitsprofil. Es wird seit über 30 Jahren in der Personalarbeit eingesetzt. Mit 50 Millionen Anwendungen zählt es zu den weltweit erfolgreichsten Lernsystemen.


DiSG vermittelt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Das Modell fördert die Erkenntnisse eigener persönlicher Entwicklungspotenziale und ermöglicht einen effektiveren Umgang mit anderen Menschen. Dabei ist es sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld anwendbar.


Mit DiSG wird erkennbar, wie sich Personen in Arbeits- und Stresssituationen verhalten. Es macht ganz persönliche Antriebs- und Motivationsaspekte sichtbar. DiSG erklärt, warum Menschen sich auf eine ganz bestimmte Art und Weise verhalten.


Die Ausgestaltung dieses Profils bietet eine wirkungsvolle Grundlage für die Personal- und Teamentwicklung, für professionelle Trainings und Coachings, aber auch für die professionelle Personalauswahl.


Eine weitere positive Eigenschaft von DiSG: Es schafft eine sichere, weil typgerechte, Kommunikationsbasis mit Kollegen, Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Somit wird Ihre Kommunikation zielorientierter und effektiver.


Der erfolgreiche Einsatz erfolgt sowohl in der Wirtschaft als auch in vielen Non-Profit-Organisationen sowie im privaten Bereich.

 


Anwendungsgebiete

 

Management
Mit dem DiSG Leadership-Profil werden Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Entwicklungspotenziale in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert.


Verkauf
Mit dem DiSG Sales-Profil können Sie typgerecht und somit gezielt und effizient mit Ihren Kunden kommunizieren. Das Erkennen von Kaufmotivatoren hilft, das Verkaufsgespräch aktiv in die gewünschte Richtung zu lenken. Sie entwickeln die fürs Verkaufen unentbehrliche Empathie und gewinnen so leichter Kunden.


Potenzialerkennung
DiSG macht die eigenen, oft unbewussten Talente und Vorlieben bewusst. Die Gefahr sich selbst oder andere „am Talent vorbei“ zu fördern oder zu entwickeln besteht nicht mehr. Eine talent- und typgerechte Entwicklung ist die wichtigste Voraussetzung für die Schaffung zufriedener und integrer Persönlichkeiten.


Personalauswahl/ -entwicklung
DiSG unterstützt Sie bei der Auswahl von adäquaten Bewerbern und der Karrieregestaltung Ihrer Mitarbeiter. Sie erkennen jene Personen, die optimal ins Team passen und für den Verantwortungsbereich die bestmöglichen Verhaltensweisen mitbringen.


Change-Management
Bei komplexen Veränderungsprozessen hilft DiSG potenzielle Hindernisse von vornherein zu erkennen und die Dynamik einer Organisation besser zu verstehen. Auf dieser Basis können Sie fokussierter intervenieren und schneller agieren.


Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
DiSG hilft Ihnen, Ihre eigenen Stärken, Begrenzungen und Entwicklungspotentiale im Umgang mit sich selbst und anderen besser zu erkennen und gibt konkrete Anregungen für die persönliche Entwicklung. Das Modell bietet eine hervorragende Grundlage und Orientierung bei jedem Coaching- und Persönlichkeitsentwicklungsprozess.



Weitergehende Informationen zu DiSG finden Sie unter:

 

http://www.persoenlichkeitstest.org

 

www.disg-modell.de

 

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